关务通:让新加入的员工快速融入“家庭”

发布日期:
2019-03-13

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每个公司都有人事变动。新同事在公司中司空见惯。那么新员工如何才能快速融入公司的大家庭呢,作为企业管理人员的朋友们,您手上又有多少个企业管理培训法宝呢?


关务通:让新加入的员工快速融入“家庭”

一方面,对于新员工,公司希望员工能够迅速融入公司。良好的企业氛围使员工能够最大程度地发挥价值。尽管他们都渴望这样做,但许多公司都不知道从哪里开始以及如何把握员工的心,让他们尽快融入其中。传统的入职培训现在仍然有效吗?应如何进行新员工的企业管理培训?


让我与您分享企业管理培训的一些最新趋势

1、新员工培训变得越来越重要。公司有新员工加入。作为新角色,新员工的适应能力将直接影响公司未来的绩效发展。培训员工也需要时间和成本,因此,通过员工培训,留住人才至关重要。

2、新员工培训课程更加多样化和个性化。现在,企业培训不再是传统的马观花的呆马培训,而是深入到员工本身,根据员工的个人特点(无论是针对公司,员工的技能,专业水平,凝聚力等)制定多样化的培训课程。

3、培训形式不断创新。无论培训形式如何创新和改变,都是要提高企业培训的效率,以便培训可以真正地应用已学到的知识,而不是培训。现在,许多公司都使用在线+线下的结合,员工之间的互动更加互动,参与意识更高,因此培训更加有效。

4、员工培训是必不可少的:企业文化的融合,纵观中国知名的大小企业,几乎所有人都非常重视企业文化的建设。我们熟悉阿里xx,腾xx集团,新xx微博等,他们都有自己的公司。文化体系,只有当员工团队认识到相同的文化价值观时,公司才能走得更远,更稳定地发展。


“人才是企业发展的保障”。近年来,为不断提高员工综合素质,促进公司健康稳定发展,深圳市关务通国际物流有限公司全面加强培训工作,创新开拓新思路,突出“三个坚持”开展培训工作,收到良好效果。

坚持需求导向。该公司在充分调研培训需求的基础上,根据需求设置各专业培训项目,避免了培训的盲目性。


坚持因材施教。针对专业技能等常规培训项目,为员工量身定制课程,安排熟悉学员需求和实情的本单位兼职培训师承担课程教学,编排多批次、小班化培训班,采用半工半学的模式,增强培训实效,化解工学矛盾,满足特殊需求。


坚持形式多样。采取内部培训与外部培训相结合、集中培训与个人自学相结合、“师带徒”与“互相查”相结合、理论培训与实际操作相结合等方式开展培训工作,年内共计组织各类培训42期,3206人次,实现培训工作全员全覆盖。


关务通:让新加入的员工快速融入“家庭”

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