关务通开展内部培训

发布日期:
2018-12-02

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企业管理中有一个“飞轮效应”,使静止的飞轮动起来,刚开始你必须花费很大的力气,每一圈都非常费力,但是,每一圈的努力都不会白费,飞轮会转动的越来越快,高速运转时,飞轮所具有的动量矩和动能就会很大。身在职场亦如此,进入到了一个良性的循环,你的成长也会越来越快,能把同龄人远远地抛在身后。


“人才是企业发展的动力,我们努力为员工搭建施展才华的舞台,让他们在为企业作贡献的同时,也成就自己的人生。”


为提升基层管理人员的管理技能,树立主人翁意识,关务通于2018年12月组织了一次基层管理座谈会。此次座谈会由各基层管理干部参加,希望通过沟通和研究交流,从基层人员内部营造持续学习,积极进取的氛围,同时提高基层管理的主人翁意识。


学习进取  树主人翁意识


各基层管理人员积极发言,针对自身及所在部门情况进行分享,同时提出困惑和需求。 


区域经理关经理为我们分享'高效人士的七个习惯',良好的工作习惯,会让我们事半功倍。对于应届生来说,大学毕业后三年的工作态度将决定10年后的成长高度。那么,对于已经工作多年的职场人士,应该如何养成良好的工作习惯呢?多提问,多思考,保持空杯的心态,让自己更具有核心竞争力,迅速的完成职场跃迁,遇见更好的自己,更好的未来


通过这次会议的开展,各基层管理人员对在组织中的定位和职责更明确,也对知识学习和技能的提升制定了更高的要求。


学习进取  树主人翁意识


区域经理莫经理为我们培训“产品工艺”,以收成计划为抓手、培训课题为载体的闭环学习体系;借助公司提供的平台,实现精准化个体赋能,开放化团队赋能和智能化的业务赋能,全面提升团队能力,通过绩效改进课题,解决业务的难题,支撑绩效提升 。


在经济全球化和市场竞争日益激烈的今天,企业只有在经营理念、企业管理和技术研发等各个方面不断提高自己的核心竞争力,才有可能在市场上占据一席之地,在竞争中立于不败之地。但随着企业的发展,企业的人力资源往往不能满足转型战略的要求。作为提高人力资源素质的重要手段,企业培训是引导员工获取知识、提高技能、改善态度的过程,是适应外部环境变化的需要。

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